一、岗位职责：
1.依据公司整体战略，制定分/子公司年度年经营规划，全面统筹子公司日常经营管理，调研行业趋势，与竞品动态，制定差异化竞争策略，推动业务创新；负责财务预算、成本管控、营收利润核算，定期向公司汇报经营数据，复盘目标达成情况，优化经营策略。
2.负责整合货主资源与运力资源，优化货运路线，协调货场、运输公司、铁路港口等资源，统筹物流运输全链路管理，优化运力调度。
3. 探索及完善汽车后市场供应链增值服务体系，为物流运输供应链环节提供增值服务。对接加油站、维修厂、配件供应商、整车销售代理商等市场资源，为承运商/平台司机提供燃油加注、车辆维保、配件采购、金融支持、快消品供应等服务。
4.统筹搭建分子公司组织架构，组建业务团队，明确岗位职责与晋升路径，制定人才招聘计划，建立员工培训体系，针对不同岗位开展专业培训，推行绩效考核与激励机制，激发员工的工作积极性。
5.统筹子公司跨部门协同，协调业务团队与职能部门的工作衔接，确保公司业务高效推进。
6.拓展并维护货主企业、承运商、供应商等资源，对接政府行管部门，争取政策支持，确保子公司合规经营。
二、任职要求
1.要求专科及以上学历，物流管理、供应链、工商管理、国际贸易等相关专业优先。
5年以上物流 / 供应链行业经验，其中3年以上子公司/分公司同岗位管理经验，具备大宗商品干线运输，网络/数字货运，汽车后市场供应链、曾任职物流运输行业头部企业、大宗商品贸易企业或汽车后市场连锁企业这优先。
2.熟悉物流运输全链路的运营管理及效率提升；具备网络货运平台运营、运力整合、路线优化；掌握行业逻辑，独立设计业务运营方案。
3.具备扎实的财务分析能力，熟练拆解成本结构，有实现子公司营收利润双增长的成功案例能制定清晰的经营目标与落地策略，推动团队高效执行。
4.熟悉大宗商品网络货运相关政策、物流运输行业法规、能应对政策变动、市场风险、有制定风险预案并成功化解危机的经验。拥有货主企业、供应商等市场资源，以及承运商、车队、铁路/港口、海关/口岸、清关报关运营商等资源。
5.具备出色的团队搭建与管理能力，能凝聚核心团队，激发员工潜力，推动跨部门、跨业务协同，过往有带领 30 人以上团队达成经营目标的经验。
6. 熟练使用办公软件，独立编制经营分析报告、业务规划方案。
具备基础的大数据分析能力，能利用数据优化经营决策者优先。

薪资待遇：综合年薪20万（详细面谈）