人事总监

工作职责​
1、优化组织架构，制定人员编制计划，满足生产、研发等用人需求。​
2、制定招聘策略，主攻核心岗位招聘，拓展多元渠道，精准甄选人才。​
3、搭建培训体系，强化环保技术等专项培训，建立人才梯队。​
4、设计绩效管理体系，挂钩研发成果等指标，推动绩效提升。​
5、制定有竞争力的薪酬福利体系，发挥激励作用，确保合规。​
6、维护员工关系，处理劳动纠纷，渗透环保理念，建设企业文化。​
7、制定人力资源规划，分析人力数据，为决策提供支持。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，5 年以上人力工作经验，含 3 年以上环保行业同岗经验或大型企业实操经验。
2、熟悉劳动法规与环保政策，掌握人力各模块技能，能结合业务开展工作。​
3、具备领导、沟通、分析、创新及抗压能力。​
4、责任心强，认同环保理念，职业操守良好。