招聘主管

8000-10000元

天津滨海新区
5-10年
本科
全职
招1人

职位描述

高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师中级会计人力资源服务企业服务咨询服务

岗位职责：

一、招聘及人才引进

1、根据公司发展战略与人力资源规划，制定招聘计划和招聘策略，确保招聘工作与公司整体业务需求相匹配；

2、定期评估招聘效果，根据实际情况调整招聘计划和策略，不断优化招聘流程；

3、开发、维护和拓展各类招聘渠道，如线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等，确保人才供应的多样性和稳定性。

4、与招聘渠道供应商保持良好合作关系，定期评估合作效果，争取更优质的资源和服务；

5、负责筛选、评估和面试候选人，确保招聘的人员符合公司岗位要求和企业文化；

6、组织实施笔试、面试、背景调查等招聘环节，确保招聘过程的公平、公正、公开；与用人部门沟通协调、确定最终录用名单，发放录用通知并办理入职手续。

7、协助建立和维护公司雇主品牌形象，通过招聘活动、社交媒体等渠道宣传公司的企业文化和雇主品牌；

8、收集候选人及员工对公司招聘和雇主品牌的反馈，提出改进建议，提升公司的雇主品牌影响力；

9、定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率定量分析等，为招聘决策提供数据支持；

10、撰写招聘工作报告，向领导汇报招聘工作进展和成果，提出改进措施和建议；

11、指导和培训招聘团队成员，提升团队整体业务能力和专业水平；

12、与其他人力资源模块协作，如培训、绩效、薪酬等，确保人力资源工作的顺利开展；

13、与各部门保持密切沟通，了解用人需求和业务发展情况，提供及时、有效的招聘支持；

二、企业文化管理

1、负责公司企业文化体系的建设与完善，包括但不限于企业文化理念的提炼、传播与落地执行。

2、协助推动公司价值观在日常工作中的体现，引导员工行为符合企业文化要求，促进企业文化与业务的深度融合。

3、收集员工对企业文化的反馈和建议，对企业文化建设效果进行评估和分析，不断优化企业文化建设方案。

任职资格

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：3-5 年以上招聘工作经验，有团队管理经验者优先。

3、专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

4、具备出色的文字撰写能力，能够撰写高质量的企业文化宣传文案、新闻稿、活动策划方案等。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint
等；掌握一定的设计软件操作技能，如 Photoshop 等，能进行简单的图文设计更佳。熟悉新媒体运营，有较强的社交媒体策划和推广能力，能够熟练运用微信公众号、微博等平台进行企业文化传播。