研发团队hrbp经理

一、岗位职责：
1.根据公司整体战略，制定研发人力资源战略规划，包括研发人力资源需求预测、人才供给分析、人力资源配置方案等,确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合，为公司战略目标的实现提供支持；
2.设计并优化研发团队组织架构，明确部门职责和权限；
3.对研发岗位进行岗位分析，编写岗位说明书；
4.对研发岗位进行岗位评估，确定岗位价值；
5.统筹研发团队招聘工作，拓宽招聘渠道，精准选人才，实现人才的合理配置；
6.建立完善的研发人才梯队，推动公司高潜力人才的培养与梯欠建设；
7.根据公司发展战略和员工发展需求，制定研发团队培训计划，组织实施培训项目，提升员工能力和素质；
8.专家认定及管理；
9.根据公司绩效管理体系，组织开展研发员工绩效考核，以绩效结果驱动员工激励与发展；
10.设计和优化研发团队激励体系，确保符合公司战略目标，激励员工积极工作，提升员工满意度和忠诚度；
11.负表研发员工关系管理工作，包括员工沟通、员工关怀等，维护和谐的劳动关系；
12.负责研发体系的办公环境管理、设备维护及后勤保障，确保良好的工作条件；
13.统筹会议组织，文档管理、办公用品采购等日常行政事务，提升管理规范性；
14.对接EHS 部门，进行工程系统名办公场所的健康安全管理。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.10年以上人力行政管理经验，
3.具有出色的沟通协调能力和人际交往技巧；
4.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理实践；
5.熟练使用Microsoft Office等办公软件；
6.出色的问题解决能力，能在压力下保持冷静并找到解决方案。