400-885-9898
职位描述
管理层培训企业文化培训培训/辅导服务
一、主要职责：负责构建与实施集团级培训体系，包括战略规划、需求分析、项目设计、资源开发、运营实施及效果评估，通过系统化的学习解决方案提升组织能力，并与人才发展岗位协同推进人才队伍建设。 1.制定与集团战略匹配的年度培训规划，搭建分层分类培训体系，完善培训管理制度与流程。 2.统筹培训预算、内部讲师队伍建设及课程资源库管理，夯实集团培训资源基础。 3.开展年度培训需求调研与能力差距分析，输出针对性培训解决方案。 4.负责高层、中层、基层管理者领导力发展项目设计与落地实施。 5.搭建各业务条线专业课程体系，组织专业认证及业务能力提升培训。 6.搭建新员工及管培生培养体系，统筹入职培训与岗位适应培养工作。 7.建立培训效果评估体系，跟踪培训转化，输出培训效果分析报告。 8.协同人才发展与业务部门，联动任职资格、高潜人才培养，推动培训成果落地。 二、任职要求： 1.本科以上学历，3-5年培训相关经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2.熟悉培训体系建设与项目设计，掌握 ADDIE、6D、行动学习等现代培训方法，熟练运用学习管理系统及在线培训工具，可通过完课率、满意度、行为转化等培训数据优化培训项目； 3.管理过线上培训学习平台、有视频剪辑特长、文案写作特长优先。
奖金绩效
年终奖
工作地点
武清区天津安闻
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职位发布者
常敏/HRBP
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