人力资源经理

一、岗位职责
1、全面统筹人力资源规划与体系建设
根据公司战略发展目标，制定并推动实施年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。
主导人力资源管理制度、流程及标准的建立与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，形成规范、高效的人力资源管理体系。
定期开展人力资源数据分析，编制人效、离职率、招聘达成率、培训覆盖率等专项报告，为管理决策提供数据支持。
2、招聘与人才发展管理
统筹年度招聘计划的制定与执行，指导招聘专员开展渠道拓展、简历筛选、面试组织与录用管理工作，对关键岗位招聘效果负责。
推动人才梯队建设，建立并维护关键岗位人才库，组织实施后备人才选拔与培养计划。
协同培训体系规划，指导培训专员开展需求调研、计划制定、课程开发与培训评估，提升组织整体能力水平。
3、绩效与薪酬激励机制建设
主导绩效考核体系的优化与落地，确保绩效管理有效支撑业务发展。
参与薪酬结构设计与调整，组织开展薪酬调研与分析，确保薪酬体系具备市场竞争力和内部公平性。
设计并推动实施激励方案，包括年终奖、专项奖励、晋升机制等，提升员工积极性与组织活力。
4、员工入职培训体系设计与实施
针对无损检测行业特性，设计系统化的新员工入职培训体系。培训内容需涵盖行业基础知识、质量管理体系、安全生产规范及公司核心技术优势的认知导入。
建立“总部集中培训+项目现场实习”的复合培养模式。在总部完成短期的理论+实操培训后，安排新员工进入项目现场，在老员工指导下参与实际操作，强化理论与实践的结合，加速从新手到合格检测人员的成长。
建立入职培训效果跟踪机制，通过笔试、实操考核及试用期综合评估等方式，检验培训成效。定期收集业务部门及新员工反馈，持续优化培训内容与形式。
5、员工关系与组织文化建设
建立员工沟通与反馈机制，处理劳动争议与员工投诉，维护和谐稳定的劳动关系。负责员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续的规范化管理与流程优化。

二、任职要求
1、基本条件学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源全面管理经验，有团队管理经验者优先。证书要求：持有人力资源管理师（二级或以上）或相关职业资格证书者优先。
2、专业知识与技能熟悉人力资源各模块运作，具备至少两个模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）的深入实践经验。精通国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的劳动风险防范与处理能力。熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。具备较强的组织协调与项目管理能力，能推动跨部门人力资源项目落地。
3、核心素质与能力战略思维与业务洞察：能理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标紧密结合。沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通与资源整合能力，能有效推动管理举措实施。团队管理与培养能力：善于激励与培养下属，打造高绩效人力资源团队。解决问题能力：能独立处理复杂人事问题，具备较强的应变与决策能力。责任心与抗压性：工作严谨细致，能适应快节奏工作环境，承担管理压力。
4、其他要求年龄区间：30-45岁语言能力：普通话流利，具备良好的书面与口头表达能力形象要求：职业形象良好，具备较强的职业素养与职场影响力