财务部

一、岗位及人数
财务部3人（部门负责人1人，会计、出纳各1人）
专业要求：财务管理、会计类相关专业
岗位职责或要求：
1、负责拟订集团及所属公司会计核算的有关工作细则和具体规定，并负责公司日常费用及往来款项的核算及管理。2、负责登记接收并妥善保管集团及所属公司各类购销合同、协议，并依据合同审核应收账款和应付账款。3、独立或带领部门完成各公司日常的会计核算、凭证审核、报表编制及审核、纳税申报、财务档案管理等工作。4、根据需要对接税务、工商、银行等外部单位，沟通联系协调和推进工作，维护公司利益。5、能够独立负责和具体承办有关日常、月度、季度和年度的财务、税筹等工作。6、部门负责人应有六年及以上工作经历。
二、基本应聘条件
（1）大学本科及以上学历，专业课程优良。
（2）身体健康，政治与人文素质好，遵纪守法，品行端正。
（3）能够熟练操作office等常用办公软件及相关专业软件。
（4）有较强的语言水平、材料能力和人际关系沟通协调能力。
（5）部门负责人年龄36周岁以下，其他员工28周岁以下。
（6）同等条件下，党员、学生干部、退役军人、专业课成绩特别优秀、双一流或重点大学毕业或有丰富从业经验或有注册类执业资格的优先录用。
三、薪金待遇
1、薪金待遇：执行公司《员工手册》及《员工职级与工资补助计发标准》，经面试、试用和考核通过后定职定级。初期待遇为试用期满转正后平均月薪12000元左右，正式入职满三年担任主管以上职级的骨干员工平均月薪24000元左右。有党政机关央国企工作履历、高考分数与整体素质和专业技能等特别优异的其待遇可适当从高，具体待遇双方面议；有六年及以上相关行业履历背景的可直接担任项目经理或部门负责人。
2、其他待遇：项目计奖、五险一金、单职工集体宿舍（1年）、六节福利、驻外补助、单周单休双周双休、工装、降温及取暖等各项补助。
四、面试及录用程序
1、公司综合管理部对简历初步从严筛选后，自收到之日起14日内通知应聘者参加面试事宜。
2、面试分为初试和复试。由综合管理部和各业务部门相关负责人组织初步交流和初试，通过初试后再参加复试。
3、复试和试用同步进行并择机安排，公司对应聘者的复试和试用情况，以及体检报告、日常考核与潜质评估等作综合评价后确定聘用事宜。试用期间按拟聘岗位及对应职级待遇的80%计发。
4、简历投递邮箱：****************（请在邮件主题写明“应聘岗位+姓名+专业+院校”）