岗位职责： （1）高层管理职位。协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的制定和达成； （2）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； （3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； （4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； （5）及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划； （6）负责公司的整体企业文化体系建设； 1.任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； （2）5年以上人力资源相关工作经验，有制造业或快消品从业经验优先 （3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规； （4）较强的计划性和实施执行的能力；具备团队管理和领导能力、良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力， （5）工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力。 2. 专业技能要求： （1）熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 （2）具备招聘渠道开发和人才甄选能力。 （3）能制定并实施培训计划，提升员工技能。 （4）熟悉绩效考核和薪酬体系设计。 （5）具备处理员工关系、劳动争议的能力。 要求：年龄28-38岁，本科及以上学历 福利待遇：缴纳五险，节日福利，带薪年假，年度旅游，年终评优