人事招聘专员

岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2.根据现有业务发展要求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求树木和人员招聘需求，制定并执行招聘计划。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
任职要求:
1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。