一、岗位职责
1. 依据公司战略规划，统筹网点新人培训的组织策划与落地执行工作；
2. 负责网点新人客户活动的全流程组织与开展，提升新人客户拓展能力；
3. 跟踪监测网点新人绩效指标达成情况，精准定位问题并推动优化改善；
4. 主导网点新人的留存管理与专项辅导工作，助力新人快速成长；
5. 完成领导交办的其他与新人培养相关的工作任务。
二、任职要求
1. 学历：大专及以上学历，本科学历者优先考虑；
2. 年龄30-45周岁，具备2年及以上保险团队新人培训相关经验，拥有优秀外勤讲师、导师经历者优先；
3. 有新人培养体系搭建经验，或具备团队内外部绩优人员、主管管理经验者优先；
4. 熟练操作各类办公软件，具备高效的办公能力。
三、岗位优势与福利待遇
1. 薪酬激励：薪酬体系透明，提成收入上不封顶，多劳多得；
2. 专项津贴：设有行为津贴（与培训运作、客户活动开展成效挂钩），另可依据网点新人绩效获取职级津贴、转正津贴、产能津贴及季度奖金；
3. 全面保障：公司统一缴纳综合福利保障，为职场发展保驾护航；
4. 节日关怀：享受丰富的节假日专属福利。