一、岗位职责：
1. 深入了解客户劳务/人事/业务外包需求（如岗位类型、人员数量、服务周期、预算等和服务期望，完成需求调研与梳理；
2. 实际考察评估项目风险，结合客户需求，制定针对性的《外包服务方案》（含配置计划、服务流程、费用报价、合规条款等）及项目预算评估；
3. 参与商务谈判与协助合同拟定，解答客户关于劳务/人事/业务外包模式、流程、风险等相关疑问，建立良好合作意向，推动项目签约；
4. 对接后期项目交付与执行，确保外包业务流程（合同签订、人员管理、费用结算等）合规，规避用工风险。
5. 完成公司安排的其他工作。
二、任职要求：
1. 23-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 两年以上人力资源服务行业工作经验，具备独立的外包项目全流程操作（前期对接-方案制定-项目交付-后期维护）经验者优先。
3. 责任心强，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力，能够与客户及内部团队高效协作。
三、岗位核心价值：
您是公司专业人力资源服务的“先锋官”和“风控操手”。您的核心价值在于通过专业、可靠的全流程项目交付，保障项目落地，提升客户满意度以实现长期留存，并有效控制用工风险，是支撑公司品牌信誉和驱动业务健康发展的核心支柱。
四、薪资福利：
1. 底薪+高额提成+奖金，综合月薪6K+；
2. 双休，五险一金，带薪年假。