od组织发展

岗位职责：
1.任职资格体系：包括协助设计、更新与维护各职类的任职资格标准（知识、技能、行为、贡献）；组织并支持任职资格评定工作的开展，包括材料审核、流程协调等； 跟踪任职资格结果的应用，为人才选拔、晋升、培养提供依据。
2.人才盘点实施：协助策划与实施年度人才盘点项目，包括工具准备、数据收集、会议组织等；输出人才盘点报告与九宫格地图，跟踪关键人才（高潜、继任者）的发展计划； 维护关键人才档案，监控人才梯队健康度指标。
3.干部管理：协助干部选拔、任用、评估、调整的相关流程与事务工作。
4.编制管控：根据业务战略与预算，协助进行年度人员编制规划与月度动态管控。
5. 组织及岗位管控：负责公司组织架构图的日常维护与更新，确保其准确性与及时性；管理组织架构相关规章制度与流程。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.有组织发展、人才管理或HRBP相关经验优先。
3.具备良好的学习能力、沟通协调能力、计划组织能力及团队协作精神。