人事主管

工作职责
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政政工作运营及管理；
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施
3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
4、组织员工培训，负麦酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。
5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度;
6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力;
7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况;
任职要求
学历与资质：
大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先；
行业经验：
3-5 年酒店 HR 工作经验，其中 2 年以上主管及以上管理经验，有中小型酒店人事全盘管理经验者优先；
熟悉酒店全岗位人力配置标准，能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。
核心专业能力：
能独立搭建门店 HR 管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系），适配酒店倒班、实习生的混合用工模式；
具备招聘攻坚能力，能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口，有效控制招聘成本；
可设计简单有效的绩效激励方案（如服务之星评选、计件薪酬调整），提升员工积极性与服务质量；
能独立处理劳动纠纷，规避酒店用工风险，确保考勤、加班、社保等全流程合规操作；
软素质要求：
抗压能力强，能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况；
具备良好的跨部门协作能力，能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。
加分项：
有连锁酒店分店 HR 管理经验；
具备酒店人力成本管控成功案例。