储备主管

1、个人发展
➡️专业发展路径
太保家园➕医疗资源➕居家养老；
保险➕银行➕大健康➕大养老；
线上社群经营➕线下组织经营运营；
集团客户开发维护➕家庭财务规划。
➡️管理发展路径
晋升机制透明、公平公正、达标即可：
半年可晋升一次，一年两次机会；
3人团队可升主管；
10人团队主管年薪20w；
20人团队主管年薪30w；
......
主管➡️高级主管➡️处经理➡️区域总监。
2、工作内容
1️⃣前三个月熟悉市场环境，对接客户的售后服务，给客户提供公司福利，为客户提供专业财务规划方案
2️⃣系统学习营销管理理念，半年一次晋升机会，通过公司考核升任主管，开始管理营销团队，达成对应指标
3️⃣轮岗做好管理工作：销售支持、辅导训练、日常管理、绩效追踪、人力发展，综合提升个人管理能力。
3、任职要求
大专及以上学历，有金融、营销管理专业经验优先。
4、薪资架构及收入体系
➡️底薪+团队管理津贴+责任津贴+财补方案，综合薪资6000-12000元/月
➡️横向收入
围绕太保家园养老社区和大健康平台，深耕细作，新人入职转正次月收入6k+旅游，首年平均年薪10w。
勤奋好学，入职满三年人均收入不低于20w，综合平台提供的社会价值、渠道，建立收入模型，可综合发展也可选择1-2类窄而深的拓进。
➡️纵向收入
主管额外增加：管理收入、团队绩效奖励、培育奖励。
5、公司福利
1️⃣国企背景，所属公司级别属于省公司直管总公司直投金玉兰团队，享受最高日常补贴政策，团建活动超多！
2️⃣公司氛围年轻有活力，积极奋进。在职员工大多数都是在校拥有学生干部履历，新人入职评定为优秀，晋升可参与世界500强名企交流培训！
3️⃣公平的晋升机制，发展体系写在员工手册，公平公正公开制度，为每一个有梦想的年轻人提供发展舞台！
4️⃣星级主管季度旅游，名胜古迹，网红景点打卡，名校游学，快乐工作快乐玩耍！