综合行政主管

岗位职责
统筹公司行政与人事日常管理工作，建立并完善相关制度、流程、表单与台账，推动落地执行。
负责对各部门职责/制度执行情况进行监察与跟踪：
建立检查机制（如周/月检查、抽查、台账核对、现场核验等）；
对发现的问题形成清单，明确责任部门/责任人/整改期限；
跟踪整改闭环并定期向管理层汇报，推动持续改进。
负责招聘与配置：需求沟通、岗位画像、渠道投放、面试组织、录用与入职流程管理，确保到岗效率与质量。
负责员工关系：入转调离、劳动合同签订/续签、试用期管理、档案管理、违纪处理及劳动风险预防，确保合规可追溯。
负责考勤与薪酬基础核算：考勤规则维护、加班/请休假管理、月度考勤统计与工资核算数据输出，对接财务发薪。
负责社保公积金及相关事项对接，跟进员工工伤、异动等手续办理。
组织企业文化与员工活动、培训执行（如入职培训、制度宣贯等），提升团队稳定性与执行力。
负责行政后勤：办公物资采购与管理、固定资产/低值易耗品台账、办公环境与物业对接、供应商管理等（按公司实际范围）。
完成领导交办的其他综合管理工作。

任职要求
大专及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。
3年以上行政/人事实务经验，至少1年以上独立负责或带团队/模块管理经验。
熟悉招聘、员工关系、劳动合同、考勤薪酬基础核算等全流程，具备制度与流程建设能力。
具备监督检查与执行跟踪能力：能搭建检查机制、发现问题、推动整改闭环，并形成清晰的汇报材料。
具备劳动用工合规意识，能处理常见劳动风险场景（通知、签收、证据链、流程闭环）。
Excel/Word熟练，能独立完成报表统计、台账管理、制度通知、会议纪要等文字工作。
沟通协调与推动能力强，原则性与服务意识兼具，抗压能力强，保密意识强。