人力经理

工作职责:
1、从人力资源角度分析业务及团队管理的问题，为公司决策和战略提供支持、建议;
2、根据公司整体战略规划，拟定公司人力资源战略规划并推动实施;
3、完善公司人力资源管理体系，制定并推动人力资源管理制度的执行;
4、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果;
5、优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率;
6、完善公司风,险机制，规避和处理公司用工风险;
7、日常员工关系管理及维护，打造良好的工作氛围，推动企业文化建设;
8、推进人才梯队建设，优化人员结构、提升组织效能;
9、完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、3年以上人力资源团队经验，其中至少两年以上人力资源团队管理经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力;