人事行政

工作职责及内容
招聘管理：1. 根据各部门员工需求情况，开发及维护招聘渠道，招聘活动的实施，适时招聘合适人才；
2. 组织对应聘者进行初试（基本要求、个人素质、工作技能）等；
3. 办理员工入职、调配、任免、晋升、签订合同、离职等手续；
4. 负责定期收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析
报告；
培训管理：1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
2. 收集各部门培训计划、编制公司年度培训计划并监督落实，并组织对培训效果的评估和考
核；
3. 负责建立和更新员工培训档案，检查监督新员工在各区域的专业知识培训情况；
制度管理：1.负责实施公司行政、人事、安全消防、5S等管理方面的规章制度、流程、标准；
2.负责公司各项制度、流程、标准的校核、规范、打印下发；
3.对公司规章制度、工作程序、会议和总经理指示的执行情况进行督办检查落实。
薪酬福利：1.负责薪酬的市场调查并设计公司薪酬方案，报总经理审批后落实；
2.确定公司员工工资计发程序和手续和发放时间；
3.负责公司员工月度考勤、工资核算、汇总、上报，定期提交工资分析报表；
4.负责公司员工福利、社会保障、商业保险、职业年检、工伤事故的实施办理。
绩效管理：1.负责各部门绩效考核表和数据表的收集、审核并提交总经理审批；
2.负责绩效考核结果的应用（晋升、奖惩、调离等），提出建议，报总经理审批后落实。
考勤管理：1. 负责公司人员每日考勤管理，对公司考勤纪律和执行情况进行检查，并提出处理意见，监督
落实到位。
劳动关系：1.根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同。
2.组织员工按时签订劳动合同及办理续签手续。
3.负责员工的录用、辞退、晋升、劳动纠纷、工伤就医等管理工作。
信息管理：1.负责公司网站维护、邮箱管理、运营系统、办公设备、网络安全、维修维护管理工作；
2.负责公司行政报表、安全生产资料、环保档案（废水、废气、噪声、职业场所等检测报
告）、员工人事档案、职业病检查档案等管理；
3.执行公司保密管理规定，确保公司各类文件机密不泄露；
行政管理：1.负责公司制度、通知的起草和送审工作，行政会议的组织和监督落实工作；
2.负责公司年度或半年度满意度调查及分析工作；
3.负责地方政府部门的对接以及公司客户的接待工作 ；
4.负责公司办公用品、工作牌、工作服、办公设备、办公耗材的采购及管理工作；
5.负责公司机动车辆安全驾驶及派车执行管理、日常维护保养、保险及年检工作；
6.负责每年安全生产、应急预案、危废、固废、垃圾分类等一系列相关或类似的年度合、检测
安排、每日每月每季度及年度资料填报及网上申报；
7.负责公司安保、后勤、厂区绿化、公区5S及基础设施建设管理；
8.负责宿舍人员安排、制度拟定、卫生检查监督；
9.负责饭堂人员管理、制度拟定、每日餐食安排、卫生管理及监督。
安全管理：1.负责公司安全培训、消防检查、监督考核等管理工作；
2.负责公司工伤事故的调查处理及考核工作。
企业文化：1.负责企业文化的建设，并做好企业宣传及各项文化活动工作；
2.负责公司相关宣传资料的制作的相关事宜。
其它： 1.完成公司领导交办的其他任务；
2.配合其他部门完成与本部门相关的任务。