招聘经理 (MJ000151)

一、 核心职责与工作内容
1. 集团招聘体系与制度建设 (5%)
①制度建设： 建立并完善集团招聘管理制度、流程及标准化操作手册（SOP），确保各分子公司招聘动作合规、统一。
②渠道管理： 统筹开发与维护集团级招聘渠道（如猎头合作、主流招聘平台集团账号、校园招聘），评估渠道投入产出比（ROI），指导并审核各分子公司的渠道使用。
③预算管控： 编制集团年度招聘预算，合理分配至各分子公司，并对招聘费用的使用情况进行监控与分析。
2. 统筹招聘实施与过程管控 (20%)
①需求管控： 审核集团各部门及分子公司的人员编制与招聘需求，确保招聘计划与人力预算匹配。
②高端/关键岗位交付： 亲自负责集团高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试、谈判及录用全流程。
③过程督导： 监控各分子公司招聘进度，定期（周/月）收集分析招聘数据（招聘完成率、招聘周期、入职率等），针对招聘难点（如招聘缓慢、紧缺岗位）提供专业支持或介入解决。
④人才库建设： 建立集团级核心人才库及行业人才地图，实现人才资源在集团内部的共享与流转。
3. 招聘团队管理与赋能 (15%)
① 团队建设： 管理和培养集团及分子公司的招聘专员/主管团队，提升团队整体的甄选能力和业务敏锐度。
② 技能培训： 组织面试官认证、招聘技巧、劳动法规等培训，提升各业务部门面试官的专业度。
③ 绩效考核： 制定并执行招聘团队内部绩效考核方案，激励团队达成目标。
4. 留存与招聘质量评估 (10%)
① 留存分析： 建立新员工试用期跟踪与留存机制，定期分析新员工的流失原因（如入职1周、1个月、3个月、6个月留存率）。
② 质量复盘： 联动培训、绩效及用人部门，评估招聘人岗匹配度与后续绩效表现，反向优化招聘标准与甄选流程。
③ 融入支持： 协同用人部门及HRBP，优化新员工入职引导与融入计划，提升新人的适应性与归属感。
5. 关键岗位专项招聘与留存 (50%)
① 全面负责集团关键岗位的招聘工作，包括人才寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。
② 建立关键岗位人才地图与行业高端人才库，持续维护核心人才关系，为集团战略发展储备优质人才。
③ 针对关键岗位，设计并实施精准的招聘策略，运用多元化的寻访渠道（含猎头管理、定向挖猎等），提升关键岗位招聘效率与质量。
④ 建立并完善关键岗位新员工试用期跟踪机制，定期（入职1个月、3个月、6个月）进行访谈与评估，协同用人部门及HRBP制定留存改进计划。
⑤ 对关键岗位的流失原因进行深度分析，联动培训、绩效等模块优化人岗匹配度，提升关键岗位试用期转正率与中长期留存率。
⑥ 定期复盘关键岗位招聘质量，收集用人部门反馈，优化关键岗位的胜任力模型与甄选标准。
二、 任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上集团公司招聘管理岗或多地域/多业态招聘统筹经验。有猎头背景者优先。
3. 专业技能：
① 精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道的运作模式及效果评估。
② 具备优秀的人才甄选能力，熟悉BEI行为面试法、评鉴中心等工具。
③ 具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进方案。
4. 核心胜任力：
① 统筹规划能力： 能够站在集团视角平衡资源，制定统一的规则。
② 抗压与执行力： 对招聘结果负责，能应对紧急、批量的招聘需求。
③ 沟通影响力： 具备较强的跨部门协调能力，能有效影响业务高管及分子公司负责人。
④ 商业敏锐度： 理解业务逻辑，能将业务战略转化为招聘策略。