职位详情
【岗位职责]
1、负责人力管理：招聘、人才梯队、文化建设等；
2、深入了解业务的人才要求，推动人才识别、储备、培养、流动，搭建人才梯队；
3、清晰理解公司和业务线的运行机制，并积极提供人事支持；
4、传承公司文化，宣传价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
5、与管理层、主管、及员工进行多种形式的接触和沟通，确保信息的有效传递;
6、人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控、与评估；
7、带领人事团队完成招聘、入离调转等日常
操作。
【岗位要求]
1、统招本科毕业，3年以上人力工作经验，1年以上互联网/业务体系BP经验，百人团队支持经验为佳；
2、熟练人力资源六大模块，具备一定的OD思维，
在招聘、员工关系、组织文化、组织发展方面有实
操经验及进阶思考；
3、有好奇心，善于学习和独立思考，对组织发展
有创新思考和行动力