岗位职责：
1、协助制定、完善并执行公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等政策与流程。
2、负责招聘工作的全面执行，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等，确保招聘质量和效率。
3、管理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续，维护员工档案信息的准确性和完整性。
4、协助组织员工培训活动，提升员工专业技能和职业素养。
5、维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见与建议，促进员工与公司之间的理解和信任。
6、组织策划员工团建活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
7、负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆调度等。
8、制定并执行行政费用预算，控制成本，提高行政效率。
9、管理公司对外关系，包括政府部门、合作伙伴等的联络与接待工作。
10、协助组织公司级会议、活动，确保会议/活动的顺利进行及后续工作的跟进。
任职要求：
1、专科及以上学历，30岁左右，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有过0-1组织建构搭建及建构优化经验者优先，熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
4、熟练使用Office等办公软件，具备基本的网络知识。
5、具备良好的职业道德和责任心，注重细节，执行力强。