营销副总/总监（电梯更新）

一、基本要求
1. 年龄 28-50 周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、建筑工程、机电工程、特种设备相关专业优先，MBA、EMBA 学历者优先；
2. 身体健康，无不良职业记录，能适应全国性中长途出差（对接政企项目、区域市场统筹、行业高端峰会等）；
3. 持有 C1 及以上驾驶证，驾驶技术熟练，具备独立开展区域市场调研、政企高层对接的出行能力；
4. 认同公司战略发展理念，具备强烈的企业家精神、结果导向及责任担当，能承受存量市场拓展与团队管理的双重压力。
二、专业能力要求
1. 精通电梯更新行业生态（旧梯改造、合规升级、智能化改造、节能更新等），深度掌握《特种设备安全法》《电梯维护保养规则》《老旧电梯更新改造大修技术指南》等法规及地方旧改政策（如政府补贴、集采标准），敏锐捕捉存量市场趋势；
2. 具备营销战略制定与落地能力，能基于市场容量、竞争格局、政策导向，制定公司中长期营销战略（如区域布局、客户分层、产品定位），拆解年度业绩目标（销售额、市场份额、项目签约量）并推动落地；
3. 擅长存量市场拓展体系搭建，能构建 “政企合作（住建部门、老旧小区改造办）+ 物业 / 业主委员会 + 工程总包 + 渠道伙伴” 多维度获客体系，挖掘旧梯更新核心需求；
4. 具备重大项目操盘能力，能主导千万级以上旧梯更新项目（如老旧小区批量改造、商业楼宇整体升级）的谈判、招投标、合同签订全流程，协调内部技术、工程、售后团队保障项目落地；
5. 具备营销团队统筹与赋能能力，能搭建分层级营销团队（销售、渠道、市场推广），制定团队激励机制、培训体系（产品知识、政策解读、谈判技巧），提升团队整体作战能力；
6. 具备品牌与市场推广能力，能策划行业展会、政策宣讲会、案例研讨会等活动，输出旧梯更新成功案例，提升公司在存量市场的品牌影响力；
7. 具备数据驱动决策能力，能通过市场占有率、项目签约率、渠道转化率、客户复购率等数据，复盘营销策略短板，及时优化调整。
三、经验要求
1. 有 5-8 年以上 B 端营销管理经验，3 年以上电梯更新、旧梯改造、电梯销售、建筑工程、特种设备营销高管（经理 / 总监级）经验者优先；
2. 具备完整的营销体系搭建、团队管理经验（带领 10 人以上营销团队），有从 0 到 1 开拓存量市场或带领团队实现业绩翻倍的成功案例；
3. 拥有优质政企资源储备（如住建部门、老旧小区改造主管单位、大型物业公司、房地产开发企业、工程总包公司等），能快速对接旧梯更新批量项目；
4. 有主导千万级以上旧梯更新 / 改造项目签约案例，或成功落地政企集采、区域批量旧改项目者优先；
5. 具备电梯行业相关高级资质证书（如电梯安全管理师、高级营销管理认证、特种设备相关高级职称）者优先。
四、综合素质要求
1. 战略思维与格局突出，能站在行业高度预判市场趋势，平衡短期业绩与长期市场布局；
2. 资源整合与谈判能力极强，善于协调政企高层、合作伙伴及内部跨部门资源，高效解决项目推进中的核心障碍；
3. 领导力与团队凝聚力优秀，能激发团队斗志，搭建积极协作的营销文化，留存核心人才；
4. 抗压能力与决策力强，面对市场波动、政策调整能快速做出战略调整，在高压环境下坚守业绩目标；
5. 诚信正直，坚守行业底线与公司利益，维护品牌声誉与长期客户信任；
6. 政策敏感度高，能快速解读旧改相关政策（如补贴标准、申报流程），并转化为营销落地策略。
五、其他补充
1. 能接受长期全国性出差（月度出差频次≥15 天）及弹性工作安排；
2. 熟练使用 Excel、PPT、Project 等工具，能独立编制营销战略报告、项目可行性分析报告、招投标文件者优先；
3. 具备一定的英语沟通能力（书面 / 口语），能对接涉外楼宇、外资物业等旧梯更新项目者优先；
4. 有参与政府老旧小区改造专项项目、区域批量旧梯更新统筹经验者优先。