人力资源总监

一、岗位职责
1.参与集团战略规划、重大决策及短中长期发展计划制定，确保人力资源管理与集团目标一致。完善人力资源体系的制定和流程优化。
2.全面统筹规划集团的人力资源工作，能带领HR 团队高效执行目标，协调内部资源。
3.擅长与高层管理者、业务部门沟通，解决复杂人事问题。
4.构建维护绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通，绩效计划实施与辅导、评估改进工作。
5.深入了解组织发展现状，配合组织架构的调整及优化；主导过组织变革、流程优化或数字化 HR 系统落地项目者优先。
6.具备良好的职业道德，严格遵守人力资源工作的保密性，维护企业与员工权益。
7.能在高强度工作中协调多任务并行，适应企业快速发展的需求。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有专业认证者及有教育行业经验者优先。
2.8年以上人力资源管理经验，有集团化企业管理经验者优先。
3.精通人力资源六大模块，能系统搭建人力资源体系，熟悉劳动法律法规及行业政策。
4.具较强的策划、组织与领导能力，沟通协调能力强。