人力资源管培生

人事工作：
1、招聘配置：招聘配置：参与执行招聘计划，协助职位发布，完成简历评估及初试筛选，跟进候选人沟通协调及入职资料整理。
2、培训发展：协助组织员工培训，参与培训效果评估分析。
3、员工关系：协助办理入离转调手续、劳动合同/档案管理，落地执行员工关怀活动，参与员工沟通协调。
4、薪酬绩效：学习薪酬体系架构，协助绩效评估周期支持及数据整理工作，完成月度考勤统计等。
行政工作：
1、日常运营：负责办公环境维护与优化、会议管理、固定资产登记管理及定期盘点、办公用品采购与发放。
2、文档管理：执行档案管理、文件收发、基础数据录入与统计分析。
3、后勤管理：对接物业及供应商管理，协助差旅安排、接待事务等。
4、制度执行：协助推行公司规章制度，维护办公秩序。
管理能力发展：
通过系统性实践提升专业技能与管理能力，逐步建立管理思维。
任职要求：
1、本科及以上应届毕业生，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、熟练操作Office等办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。
3、具备较强的责任心和服务意识，工作认真细致、有耐心。
4、具备优秀团队合作精神，能高效协同各部门开展工作。
5、具有较强的学习沟通能力和适应能力，可快速掌握新的知识和技能。
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