人力资源经理

岗位内容：
1 协同老板，驱动二线部门高效运转
◦ 配合老板统筹、推动各二线职能部门（运营、采购、仓储、后勤、品控等）工作落地，确保公司指令快速执行、不拖延、不走样。
2 负责全公司绩效追踪与节点管控
◦ 制定各部门、各岗位绩效目标与时间节点，建立跟踪机制。
◦ 定期跟进、提醒、复盘，确保任务按时完成、目标按期达成。
3 推动结果落地，强化执行力
◦ 对未按时完成、未达标的事项进行预警、督促、复盘。
◦ 协助老板打通部门壁垒，解决推诿、效率低、执行不到位问题。
4 做老板的“执行抓手”
◦ 成为老板在管理、效率、执行力上的左膀右臂，把公司目标拆解到人、跟踪到天、落实到事。
5 战略规划与组织赋能
◦ 深度参与公司年度经营战略制定，制定人力资源战略规划，匹配公司3-5年发展节奏，确保“粮草”与“人马”充足。
◦ 主导组织架构优化，梳理部门职能与权责边界，消除内耗与跨部门壁垒，提升组织运行效率。
6 绩效驱动与结果导向
◦ 搭建战略导向型KPI/OKR考核体系，将公司战略目标层层拆解至每个部门、每个岗位。
◦ 追踪关键经营节点
任职要求：
1. 大专学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。