人事总监

核心职责​
1.协助决策层制定公司发展方向、经营方针、经营形式、经营计划；
2.研究和分析市场发展趋势，了解行业动态和市场变化，为企业发展提供战略思路和建议；
3.制定相应的奖激励考核政策，保障经营方针的落地；
3.根据集团发展，对集团组织架构优化调整，核心人员岗位配置、特殊人才的引进、组织氛围的打造；​
4.协调各部门间的工作，监控、监督执行效果，确保企业目标的实现;
5.参与企业内部的会议，活动，洽谈等，协助董事长召集、主持办公会议；​​
6.负责总裁日常行程安排、业务客户的接待安排；​
任职要求​
1.本科及以上学历，35-45岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；​
2.具备3-5年以上家居行业或批发零售行业、多业态的商业运营管理有较好的认知；​
3.具备战略思维、领导技能、团队统筹管理能力、高情商；​
4.沟通表达能力强，抗压性好，适应弹性工作。