工作职责
1. 负责员工信息数据库与档案管理,确保劳动合同、社保缴纳等信息准确可追溯,定期输出人事数据报表。
2. 协助招聘全流程落地,包括岗位需求编制、简历筛选、面试安排及入职手续办理(体检、合同签署、社保开户等)。
3. 协同薪酬福利工作,参与薪酬数据核验、异常处理及福利项目(商业保险、员工活动)的执行与记录。
4. 维护考勤系统,处理请假、加班等申报,监控出勤异常并配合人力资源成本分析。
5. 解答员工人事政策咨询,参与员工关怀活动与离职流程对接,协助处理劳动关系事务。
6. 协调培训计划落地,包括课程安排、考勤统计及培训效果反馈收集。
7. 关注劳动法规与社保政策变化,协助修订人事制度,降低合规风险。
8. 定期整理流动率、招聘效率等人事数据指标,输出分析建议与可视化报表。
9. 负责办公环境维护、行政采购、物业对接(水电、物业费缴纳)及员工宿舍管理等后勤事务。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 接受有上进心、乐意在人力资源生根的无工作经验者。
3. 熟练使用办公软件,具备数据统计与报表编制能力,能独立完成基础数据分析。
4. 为人正直原则性强,细致认真有责任感,能在压力下稳定工作,具备逻辑思维与流程改进能力。
工作时间08:30-12点,14点-18点,早上08:30-9:00灵活到岗,单休,入职缴五险。 办公室环境舒适宜人,团队氛围轻松融洽,同事之间协作顺畅、彼此支持,无内卷。公司实行高度自主的管理模式。由于负责人常驻海外,我们格外信任并鼓励每一位员工主动担当、积极决策,真正成为自己工作的“主人”。