保险团队主管

写在前面：
【1】如果您有过或者正在从事团队管理工作，想寻求更好的发展平台，请您一定看完
【2】我们是不是会遇到行业受政策干预大，从业多年薪资提升慢，薪资结构管理收入和管理强度不匹配，描述型晋升机制对能力以外的要求高，时间要求高常年加班，无法兼顾家庭种种问题。公司的平台全没有以上问题。只希望德才兼备之人有实现抱负的平台。
下面是官话：
【1】公司性质:国有央企
【2】招聘单位:中国太平北京市分公司海淀支公司（是中国太平致力于打造一支高素质，高绩效的试点单位，学历要求本科及以上，其中海归留学生占30%，北京占到55%，团队先后承保神六航天英雄举办总公司A股回归晚宴等一系列公司和系统荣誉。）
你要做的工作：
【1】为大众客户提供:子女教育，医疗，养老，信托等综合金融服务。(所以你要有一颗上进的心不断使自己专业起来）
【2】为高净值客户提供:法律咨询，资产继承，资产隔离，海外资产配置，等财务解决方案。（同上）
【3】团队建设，管理运行。（给自己的定位不是员工，你也可以有自己的企业，这个时代不缺打仗的战士，缺领军的将军）
【4】无轮岗。（轮岗不等于涉猎全部，不轮岗让你全方位发展）
清晰的晋升路径：（季度晋升，公平晋升）
初级主管职级-需要管理5名营销伙伴，年收入≥20万；
高级主管职级-需要管理15名营销伙伴，年收入≥50万；
任职要求:
【1】学历本科（学历不等于能力，保险，金融，市场，会计，人力专业优先（这些都是加分项，如果您不具备，没关系，公司的培训行业一流，经历这个体系的我，非常有自信）
【4】有学生会工作经验优先
【5】经历过完整考研备考的同学优先
【6】有创业经历者优先
待遇:底薪3000+绩效2000+项目津贴***5200+提成（20%-48%）
公司新人平均月薪1w
※孤儿客户服务（公司提供客户，不是白名单，公司自己的专属客户）
面试寄语:面试淘汰率70%，如果接到面试通知，请务必穿正装，认真对待。
写在后面：
对于应聘的您，一家公司是否愿意培养您，应该放到***，我们找工作不仅仅是为了奉献老东家，也为了丰富自己。