综合管理部经理

职位描述
人力资源管理
招聘与配置：
1. 根据公司的发展需求，制定并执行人员招聘计划，确保及时为各岗位补充合适的人才；
2. 负责招聘渠道的开拓与维护，组织面试、筛选及录用工作，提高招聘效率和质量；
3. 进行岗位分析，明确岗位职责和任职要求，为人力资源管理提供基础依据。
培训与发展
1. 制订并实施员工培训计划，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工整体素质；
2. 建立内部培训师队伍，挖掘内部培训资源，提高培训效果；
3. 关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和职业发展规划建议；
绩效管理
1. 设计和完善绩效评估体系，制定合理的绩效指标和考核标准；
2. 组织实施绩效评估工作，确保评估的公平、公正、公开；
3. 对绩效评估结果进行分析，提出改进建议，为员工激励和发展提供依据。
薪酬福利管理
1. 制定并执行薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性；
2. 定期进行薪酬市场调研，了解行业薪酬动态，为薪酬调整提供参考；
3. 负责员工福利的策划、实施和管理，提高员工满意度。
员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进团队和谐稳定；
2. 组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感；
3. 办理员工入转调离等手续，维护员工档案的完整性和准确性。
行政管理
制度建设与管理
1. 制定和完善写字楼物业的各项规章制度，包括但不限于行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度等，确保公司管理规范化、制度化；
2. 监督各项制度的执行情况，对违反制度的行为进行核实处理。
公文管理
1. 负责起草、审核、发布公司各类公文， 管理公司公文档案，确保公文的安全、完整和可查阅性。
会议管理
1. 组织安排公司各类会议， 跟进会议决议的执行情况，确保会议决策得到有效落实。
后勤管理
1. 负责公司办公环境的维护和管理，包括但不限于办公区域的卫生清洁、绿化、安全等；
2. 管理公司办公用品、设备设施的采购、发放和维护，确保办公物资的充足和正常使用；
3. 负责员工食堂、宿舍等后勤保障工作的管理，提高员工生活质量。
对外关系管理
1. 维护与政府部门、行业协会、合作伙伴等的良好关系，为公司发展创造有利的外部环境；
2. 负责公司对外宣传和形象建设工作，提升公司的知名度和美誉度。
B.任职要求：
基本条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 持有中级人力资源管理师证书者优先考虑；
3. 年龄40周岁以内，身体健康，生活积极向上且无不良嗜好；
工作经验
1. 具有同等类型项目同等类似职位5 年以上工作经验；
2. 具有同等类似新项目前期筹备开办管理工作经验；
3. 具有数据化、智能化物业管理工作经验优先考虑；
专业技能
1. 熟悉人力资源管理各大模块的工作流程和方法，具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等方面的实践经验；
2. 掌握行政管理的基本知识和技能，熟悉公文写作、会议组织、后勤管理等工作；
3. 了解劳动法律法规和相关政策，具备一定的法律意识和风险防范能力；
能力素质
1. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作；
2. 具有较强的组织领导能力，能够带领团队完成各项工作任务；
3. 具备较强的分析判断能力和决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策；
4. 具有良好的文字表达能力和公文写作能力，能够熟练撰写各类公文和报告；
5. 备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
其他要求
1. 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密；
2. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。