岗位职责：
1、基于公司战略和使命，为组织的发展提供人力支持，定期对组织进行盘点，有效推动各项人力资源政策和流程在业务部门的落地；
2、深入了解并熟悉各部门的业务战略和团队运作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、在业务部门内推动变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、协助业务部门管理体系建设及优化、根据团队问题做出实时诊断提供专业性建议及解决方案；
5、传承企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康发展；
6、与业务团队进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上HR从业经历，制造业人力资源管理经验优先；
3、对人力资源各模块有全面了解，至少具备两个模块以上的实操经验，薪酬绩效经验优先；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，了解国家相关的政策、法律法规；
5、逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
6、有极强的责任心，有亲和力，执行力和抗压能力强。