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绩效总监

2.8-4.5万
  • 焦作孟州市
  • 经验不限
  • 学历不限
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织绩效个人绩效
1、修订和完善公司的薪酬激励、绩效管理制度,不断优化各项流程;
2、拟定年度绩效与薪酬激励的年度计划与政策。
3、制定年度组织绩效工作计划,并提交相关领导审核;
4、组织召开战略解码会议、部门KPI确认会议;
5、制定年度个人绩效工作方案;
6、根据公司SP、BP需求,制定薪酬激励方案并推动执行、核算兑现;
7、根据组织规划(岗位、编制等)及现有人员职级薪酬,测算组织工资包;
8、根据内外部薪酬数据、岗位职级信息,制定薪酬体系优化方案;
9、制定工资调整规则方案,并进行维护优化;
10、整理薪酬内外部数据,并进行分析,提出优化方案;
11、制定个税优化方案,并持续改善。
12、完成领导交办的其他任务。

工作地点

孟州市焦作隆丰皮草企业有限公司

职位发布者

冯晓亮/招聘经理/主管

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公司Logo隆丰革乐美时尚有限公司
隆丰革乐美时尚有限公司,成立于1995年,总部位于河南省孟州市,占地面积3000余亩,拥有员工逾万人,是多项国家羊剪绒行业标准独立起草单位,集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团,在生态鞣制技术、毛革两用技术等方面领跑行业。采购及销售范围遍布全球,与众多国际一线奢侈品牌有业务领域合作。公司为国家高新技术企业、国家知识产权优势企业,先后参与8项行业标准的起草制定工作,目前拥有国家授权专利164项,发布行业标准10项,承担了河南省重大科技成果转化等省部级以上重大科技项目。公司长期坚持可持续发展理念,重视整个生产过程的低碳及循环,从天然源头到生物可降解、可追溯,提升时尚行业标准,为全产业链的生态循环助力。
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