1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括发布招聘，招聘流程、面试记录与筛选等;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司员工档案的建立与管理; 负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
4、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
5、负责对新员工办理入职手续并进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;