通用培训/业务支持（审核行业/快手项目）

【岗位职责】
1. 围绕管理线、O线、研判线等关键序列，参与人才模型、学习地图、成长路径与培养体系的搭建与优化。
2. 独立负责人才培养项目（如 C1 储备班、主管培养、O线成长、校招生/管培生培养）从需求调研 → 方案 → 推动执行 → 成果复盘的全链路闭环。
3. 对接业务、BP、横向支持部门，确保培养动作落地并真正解决业务的人才能力问题。
4. 通过分析业务指标、人才数据、项目表现，识别组织能力短板，并提出人才培养解决方案。
5. 汇总沉淀方法论、制度、案例，推动组织在人才发展方向持续进化。
【任职要求】
1. 1–3 年培训/OD/HRCOE经验，有大厂或成熟体系经验者优先。
2. 具备人才发展/培训经验，系统性的实施过1-3个完整的培训项目。
3. 具备强逻辑、强总结、结构化产出能力。
4. 主动推进，沟通透明，不藏问题，能在多方协作中保持推动力。
5. 对业务敏感，能从业务问题中洞察人才根因并给出判断。
6. 责任感强，自驱力强，能够独立承担项目并拿到结果。
7. 学历本科及以上，硕士优先。