人事主管/人事经理

岗位职责：
1. 培训与发展
- 搭建员工培训体系，组织教学技能培训、产品知识培训及职业素养提升
- 跟踪培训效果，建立培训档案，为员工职业发展提供支持
- 运用AI学习平台优化培训内容，提升学习效率
2. 薪酬绩效
- 设计并完善适合教育服务行业的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研
- 组织实施绩效考核，推动绩效改进与结果应用（薪酬调整、晋升等）
- 负责人力成本预算编制与分析，确保人力投入产出合理
3. 组织与文化建设
- 定期开展人才盘点，建立核心人才梯队与关键岗位继任计划
- 策划员工活动，推动企业文化落地，提升教师团队归属感
- 优化组织架构与岗位设置，支持业务快速调整
-有提高组织效能的措施和落地实施经验。
4. 人事运营
- 复核人事专员入离职，社保，公积金。
- 确保各项人事工作合规，处理员工关系问题
任职要求：
基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先
- 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上100人以上规模企业人事主管岗位经验
行业经验
- 最好具备教育服务行业（K12、素质教肓、职业培训等）从业经验，熟悉教师团队特点与用工模式
专业技能
- 精通HR六大模块、培训、薪酬绩效，员工关系模块有扎实实操经验
- 熟练使用Office办公软件及HRIS系统，具备较强数据分析能力
能力素质
- 出色的沟通协调与问题解决能力，能快速响应业务需求
- 具备创新思维，能运用AI技术提升HR工作效率
- 抗压能力强，责任心强，适应教育行业淡旺季工作节奏
优先考虑
-35岁以下者优先
-有从0到1搭建HR体系经验者优先
- 持有人力资源管理师证书或相关专业资格者优先
薪酬待遇
- 月薪：5000-7000元（根据能力和经验可议）
- 五险、带薪年假、节日福利、员工培训福利
- 提供教育行业内有竞争力的发展平台与晋升通道