人事主管

【岗位职责】
1. 招聘体系搭建与全流程执行：深度参与新总部启用阶段的人力资源需求摸底、盘点与规划，牵头搭建公司初期招聘体系（含招聘流程、渠道管理、候选人筛选标准等）；全面负责招聘全流程执行，快速攻克初期招聘难点，为各部门高效搭建核心人才团队，保障公司初创阶段的人才供给，后续持续优化招聘体系，提升招聘效率与人才质量。
2. 人力资源体系从0到1搭建（核心聚焦薪酬、培训相关体系）：协助公司高管，系统性推进人力资源及配套制度的起草、修订、落地与优化，核心聚焦薪酬、培训体系搭建，同步完善全模块制度：

￮ 初期核心：优先完成基础制度搭建，重点落地《员工手册》、薪酬福利体系（含薪酬核算、福利标准、薪酬调整机制）、基础培训管理制度，筑牢人力资源体系根基；
￮ 中期深化：完善核心制度，优化招聘体系、薪酬绩效联动机制、员工异动流程，同步搭建标准化培训体系（含新员工培训、在职技能培训、管理层培训等）；
￮ 长期完善：建立配套的行政、后勤、安全等管理制度，形成“招聘-培训-薪酬-绩效-异动”全链条闭环体系，同步优化培训内容与薪酬结构，适配公司发展阶段需求。
3. 培训体系搭建与落地执行：待初期招聘高峰过后，将工作重心重点转向员工培训模块，搭建贴合公司业务与员工发展的培训体系，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发/引进、培训实施与效果评估，覆盖新员工入职培训、在职员工技能提升、管理层能力进阶等，助力员工成长与组织能力提升。
4. 薪酬福利管理与优化：负责薪酬福利全流程管理，包括薪酬核算、社保公积金缴纳、福利落地（如节日福利、带薪年假等）；定期开展薪酬调研，结合行业水平与公司实际，优化薪酬结构与福利体系，确保薪酬的竞争力与公平性，提升员工归属感与留存率。
5. 职能深化与协同：同步推进企业文化塑造、员工关系维护等工作，配合各部门做好人力资源协同支持；根据公司发展节奏，持续优化人力资源各模块工作，推动人力资源体系迭代升级，支撑公司长远发展。
【任职要求】
经验要求：拥有2-3年人力资源相关工作经验，核心突出培训、薪酬、招聘、体系搭建四大模块相关经验；有在管理体系成熟的规模型企业（制造业、科技行业优先）从事过制度建设、招聘全流程执行、薪酬体系搭建或培训体系落地经验者尤佳；熟悉初创型公司人力资源工作节奏，能适配从0到1搭建体系的工作需求者优先