人力资源总监

岗位职责
1、战略规划与执行：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，明确人力资源工作目标、重点任务和实施路径；定期对人力资源战略规划的执行情况进行评估和调整，确保人力资源工作与公司战略发展保持高度一致。
2、组织与人才管理：优化公司组织架构，合理配置人力资源，推动组织效能提升；主导人才梯队建设，制定关键岗位人才储备计划，通过内部培养和外部引进相结合的方式，满足公司发展对人才的需求；建立和完善人才评估体系，组织开展人才盘点工作，为人才选拔、晋升、调岗等提供决策依据。
3、薪酬与绩效管理：完善公司薪酬福利体系，确保薪酬水平具有市场竞争力和内部公平性；制定绩效管理政策和制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈考核结果，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据；分析薪酬绩效数据，提出优化建议，激励员工提高工作绩效。
4、培训与发展：建立员工培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质；关注员工职业发展需求，为员工提供职业发展规划指导，设计职业发展通道，促进员工与公司共同成长。
5、员工关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护良好的员工关系；定期组织员工满意度调查，了解员工需求和意见，及时采取措施改进管理，提高员工满意度和归属感；贯彻落实劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。
6、团队建设与管理：负责人力资源团队的日常管理工作，明确团队成员职责分工，制定工作目标和考核标准；组织团队内部培训和学习交流活动，提升团队成员专业能力和业务水平；加强团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高团队凝聚力和战斗力。
任职要求
1、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历或 MBA 优先。
2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源经理岗位工作经验，有人力资源全盘管理经验者优先；熟悉不同行业人力资源管理模式，具备跨行业工作经验者优先。
3、专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练使用人力资源管理信息系统，具备较强的数据处理和分析能力；持有中级及以上人力资源管理师证书或相关专业认证者优先。
4、综合能力：具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动各项人力资源工作落地实施；具有较强的战略思维能力和创新能力，能够为公司人力资源管理提供前瞻性建议；具备良好的职业道德和职业素养，严守公司机密，具有高度的责任心和敬业精神。