一、岗位职责
1、业务人力支持:协助部门负责人搭建团队架构,拆解人力需求,主导材料采购、仓储等岗位的招聘全流程,保障核心人才快速到岗。
2、团队管理协作:跟进部门绩效体系落地,协助开展绩效面谈与结果应用;识别团队管理痛点,提出人员激励、协作优化等解决方案。
3、 员工关系管理:负责员工全生命周期管理,涵盖入职引导、试用期跟踪、异动及离职面谈,及时化解劳动纠纷,提升团队稳定性。
4、 组织能力提升:结合材料部门业务特点,设计针对性培训方案(如材料行业安全规范、技能提升等),推动师带徒等知识传承机制落地。
5、 数据支撑决策:定期输出部门人力数据报告(离职率、考勤、绩效等),为负责人优化团队配置提供数据参考。
二、任职要求
1、核心经验:专科及以上学历,3-5年HRBP工作经验,具备工程、建材等行业人力管理经验者优先。
2、专业能力:精通人力资源六大模块,重点掌握招聘配置、绩效激励及员工关系,熟悉劳动法律法规,能独立解决基础人力问题。
3、综合素养:具备极强的跨部门沟通协调能力,能快速响应业务需求;抗压性强,有良好的问题解决能力及落地执行能力。
4、工具技能:熟练使用Excel进行数据整理分析,能输出清晰的人力分析报告。