岗位职责
1、招聘与培训：负责中高端人才的招聘工作，包括面试和招聘，并定期上报招聘情况；进行培训需求调查，制定培训计划并执行，同时评估培训效果。
2、人事手续办理：办理员工的入职和离职手续，建立和更新员工档案和电脑数据库。
3、考勤与绩效管理：审核员工的考勤记录，处理加班补休、工资奖金等事宜。
4、负责绩效考核的实施，收集考核数据。
5、档案与公告管理：管理规章制度、审批文件、法律文书和合同协议等档案；起草和发布一般性人事发文。
6、员工活动与福利：组织和协调员工活动，如年度晚会等。
7、制度建设与社保管理：根据需要组建和完善相关制度；办理员工社保等相关工作。