更新于 7月25日

HR

6000-8000元
  • 杭州余杭区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘绩效管理薪酬福利
【岗位职责】
  1. 协助制定和执行招聘计划,通过多种渠道发布招聘信息,筛选简历,组织面试,确保及时为公司招聘到合适人才。
  1. 负责员工入职、离职、转正等手续的办理,维护员工人事档案,确保人事信息的准确性和完整性。
  1. 协助开展员工培训与发展工作,包括培训需求调研、培训课程组织、培训效果评估等,提升员工专业技能和综合素质。
  1. 参与绩效管理工作,协助制定绩效指标,收集和整理绩效数据,为绩效评估提供支持。
  1. 处理员工关系相关事务,解答员工在人力资源方面的疑问,促进良好的员工关系。
【任职要求】
  1. 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历,有 1 - 2 年人力资源工作经验者优先。
  1. 熟悉人力资源各个模块的基本工作流程,对招聘、培训、绩效等模块有一定了解。
  1. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员有效沟通。
  1. 工作认真负责,细心耐心,具备较强的学习能力和应变能力。
  1. 熟练使用 Office 办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。

工作地点

杭州余杭区中国人工智能小镇2号楼
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

巩彬/副总经理

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杭州搜获汇科技有限公司
杭州搜获汇科技有限公司位于杭州这座数字经济与科技创新高地,依托区域产业资源优势开展多领域业务协同发展。公司聚焦招商运营、教育培训及企业服务领域,通过专业化团队为商业地产、教育机构及中小企业提供招商策划、运营支持与行政财务解决方案,助力合作伙伴提升资源整合效率与运营管理能力。企业注重跨领域资源整合能力建设,核心团队具备丰富的商业地产招商、教务体系搭建及企业流程优化经验,已形成涵盖市场拓展、项目运营、培训支持的全链条服务能力。在业务实践中,公司持续深化标准化服务流程建设,通过模块化服务体系为不同规模客户提供定制化解决方案,有效支持合作伙伴实现资源精准对接与运营效能提升。作为初创企业,公司秉持"专业赋能、协同共赢"的发展理念,致力于构建开放协作的团队文化,通过扁平化管理机制与系统化培训体系,为员工提供多维成长空间。当前正积极布局数字化服务平台建设,持续探索智能化工具在招商运营与企业服务领域的创新应用。
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