一、岗位职责：
1.负责国内外公司员工全生命周期流程跟进管理，包括系统操作、材料审核等；
2.负责薪酬福利模块的操作，包括薪酬绩效核算、发放，社保公积金缴纳及年度申报，确保数据的准确性；‌
3.负责人事系统的日常管理及优化，配合信息化部门或外部供应商完成系统的功能调整及测试，推进信息化搭建；
4.负责人力资源数据跟踪及分析，定期输出数据报表，根据需求提供相关的薪酬数据；
5.处理国内外公司员工日常咨询与投诉，管理员工福利发放，落地公司的制度和流程；
6.跟踪劳动法规及地方/海外政策变化，梳理并优化SSC服务流程，提升服务效率与员工满意度；
7.其他工作内容-完成上级安排的其他工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上SSC或人力资源运营经验，熟悉薪酬、绩效、员工关系等模块；
3.逻辑性强，具备流程优化意识及数据分析能力，精通Excel；
4.熟悉中国劳动法、社保政策及地方性法规，具备风险防控意识；
5.具备良好的英语听说读写能力，了解海外的用工政策及相关法律法规，拥有海外公司工作处理经验优先；
6.具备良好的学习能力、自驱力、服务意识，能高效处理多线程任务，具分析解决问题的能力。