人事专员

一、岗位基本信息
岗位名称：人事专员
所属部门：综合管理部
直接上级：部门主管
岗位定位：负责人力资源六大模块的日常运营与优化，确保人力资源政策与流程的有效执行，支持公司战略目标实现。
二、岗位职责与工作任务（一）招聘与配置
1. 需求分析与计划制定
- 根据公司业务发展及部门需求，分析岗位空缺，制定年度/季度/月度招聘计划。
- 选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘会等），发布职位信息。
2. 招聘实施
- 筛选简历，进行初步电话沟通，邀请符合要求的候选人面试。
- 协调面试官时间，安排初试、复试等流程，跟进面试反馈。
- 对通过面试的候选人进行背景调查（包括就业背景、学历背景、家庭背景等方面），办理入职手续（包括合同签订、入职培训等）。
3. 招聘效果评估
- 统计招聘数据（如到岗率、试用期留存率等），分析招聘渠道效果，优化招聘流程。
三、工作权限
- 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动关系模块工作有建议权与执行权。
- 对人力资源政策与流程有优化建议权。
- 对员工档案、薪酬数据有管理权与保密责任。
四、工作关系
- 内部关系：与各部门经理紧密协作，提供人力资源支持；参与部门会议，了解业务需求，提供解决方案。
- 外部关系：与招聘渠道、培训机构、劳动部门等外部机构保持联系，获取行业信息，确保合规运营。
五、任职要求
- 教育背景：人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。
- 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉六大模块运作。
- 技能要求：
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）。
- 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够处理多任务并保持高效。
- 熟悉劳动法规，具备劳动关系处理能力，能够妥善处理劳动争议。
- 素质要求：
- 细心、耐心，具备服务意识与团队合作精神，能够关注员工需求并提供支持。
- 具备较强的学习能力，能够适应快速变化的工作环境，持续更新人力资源知识。
六、绩效考核指标
- 招聘完成率、员工满意度、培训参与率、绩效达成率、薪酬核算准确率、劳动关系合规率。