招聘专员

我们期待这样的你加入：对招聘工作有极致热情，具备良好的客户服务意识，推动招聘体系优化 —— 这里不仅是一份工作，更是与团队共同成长的职业平台！
一、岗位职责
目标达成：完成年度/月度招聘计划，分解团队KPI（如到岗率、招聘周期、客户满意度），监督团队成员工作进度，确保整体招聘目标落地。
客户招聘全流程负责：主导已签约客户及公司内部核心岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选型、候选人筛选、offer谈判及入职跟进，保障客户招聘需求高效满足。
客户关系维护与需求挖掘：对接客户HR，定期沟通招聘进展，收集客户反馈，同步优化招聘策略；基于客户需求，挖掘人力资源外包延伸服务机会（如人才测评、背调等），提升客户粘性。
招聘体系优化：梳理现有面试流程与招聘标准，推动流程简化（如优化 ATS 系统使用、建立候选人库），缩短招聘周期，提升人才到岗及时率与候选人体验。
二、任职要求
学历与经验：大专及以上学历（优秀者可放宽），有招聘经验或没有招聘经验致力于招聘方向发展；有人力资源外包行业经验、客户招聘服务经验或行业招聘资源者优先。
核心能力：
专业能力：精通招聘全流程（校园招聘/社会招聘/猎头），熟悉主流招聘工具（如智联/猎聘/BOSS直聘等平台），能独立设计招聘流程与标准。
沟通能力：擅长与客户 HR 及候选人高效沟通，能准确把握客户需求，同时建立候选人信任；具备良好的书面表达能力（如撰写招聘报告、客户沟通函）。
职业素养：对招聘工作有高度热情，自驱力强、责任心强，能承受高强度工作压力；认同公司企业文化，情绪稳定，具备规则意识与服务意识；有独立判断能力与创新思维，能主动优化招聘方法。
基础技能：熟练操作 Office 办公软件（Excel 数据统计），能通过数据复盘招聘效果。
三、薪资福利
薪酬结构：基本薪资8k+绩效2k+提成；
基础保障：入职五险一金+年度体检+通讯补助+带薪年假；
成长激励：定期行业培训（如招聘主管管理课程、行业人才趋势分享）+ 清晰晋升路径（招聘专员→招聘主管→招聘经理→招聘总监→♾）；