职位描述:
核心定位:
这是一个专注于 “从0到1”搭建体系和 “从1到N”实现规模化的战略型领导角色。您将是业务增长的总设计师,核心价值在于构建可扩展的销售引擎,而不仅仅是管理团队。
核心职责:
1、战略与架构设计: 负责诊断并设计销售战略及组织蓝图,涵盖市场进入策略、渠道组合(直销/分销)及薪酬激励体系。
2、体系搭建与优化: 主导新业务线销售体系的从零搭建,包括团队能力模型、核心业务流程、绩效管理机制和赋能工具平台。
3、规模化增长: 通过数据驱动持续迭代优化销售体系,提升组织整体效能与人均产出,确保业务健康规模化。
4、生态构建与协同: 建立并管理合作伙伴生态,高效整合内外部资源,确保增长战略的全面落地。
职位要求:
1. 5年以上企业级软件(如用友、金蝶、Oracle)或人力资源科技(如北森)等行业销售管理经验,曾负责过亿元级业务规模的销售团队。
2. 具备全场景销售实战经验,同时拥有直销、KA客户运营、中小客户拓展及分销/代理体系管理能力,能应对高复杂度销售需求。
3. 精通销售管理体系搭建,包括团队搭建、流程优化、业绩管控等,有可验证的销售目标达成及团队能力提升案例。
4. 有强烈意愿开拓新赛道/新行业,具备从0到1搭建新领域销售体系的规划与落地能力,抗压性强、目标导向明确。
5. 具备优秀的团队领导力、资源整合能力及跨部门协作能力,对企业服务领域客户需求有深刻理解。