人资经理

一、岗位职责
1.人力资源规划与管理
1）负责基于公司业务发展制定和实施人力资源战略规划；
2）负责组织设计、职位管理、编制计划和管控；
3）制定和完善人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等。
2、招聘管理
1）负责招聘、储备及人才配置的管理工作，包括拓宽招聘渠道、筛选简历、组织面试等；
2）负责员工的入职、离职、晋升、调动、转正、调薪等手续及操作流程；
3）建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，管理员工的劳动保险事宜；
3.培训与人才发展
1）制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训、晋升培训、业务培训等各类培训；
2）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，促进员工的职业发展和人才梯队建设；
4.绩效管理
1）建立并推行有效的绩效考核制度，监督和指导绩效考核评估过程；
2）根据考核结果，提出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；
5.薪酬福利管理
1）制定和完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
2）拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
6.员工关系管理
1）负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
2）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并及时解决；
3）组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等，以增强员工的凝聚力和归属感；
7.其他职责
1）负责内部及外部各项事宜的协调、沟通；
2）负责部门团队管理和人才培养；开展团队建设
3）制定本部门月度费用预算，并进行控制。
二、任职要求
1.教育背景
*大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验
具有5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
3.具备人力资源领域3个模块以上实操经验和扎实的专业基础；
4.生产制造行业、快销行业优先。
5.技能与能力
1）具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
2）出色的沟通、协调和推进能力；
3）敏锐的洞察力和分析判断力；
6.个人素质
1）强烈的事业心，热情，有团队意识，责任心强，抗压能力强；
2）具有良好的职业道德和职业操守。