人力行政总监

汇报对象：总经理
下属部门：人力行政部
岗位类型：全职，高级管理层
一、 岗位概述
作为公司人事行政总监，该岗位为公司人力资源与行政管理的最高负责人，直接参与公司战略规划。您需要全面负责人力资源六大模块及行政体系的建设与优化，打造高效、专业、服务型的支持平台，推动组织变革与人才发展，提升员工敬业度与组织效能，为公司的持续快速发展提供坚实的组织保障与人才支撑。
二、 核心职责
1. 人力资源战略与规划：
· 结合公司业务战略，制定并实施人力资源中长期战略规划。
· 进行组织诊断，优化组织架构，提升组织效能与敏捷性。
· 负责人力资源预算的编制与控制。
2. 人才招聘与配置：
· 建立并完善公司人才招聘体系，确保关键岗位（如业务负责人、技术总监等）人才的高效、精准供给。
· 主导高端人才及核心人才的寻访、评估与引进。
· 规划员工职业发展通道，优化人员配置。
3. 培训开发管理
· 构建完善的培训体系与人才梯队建设机制（如领导力发展、继任者计划）。
· 基于公司战略、部门绩效或员工个人发展需求，确定培训目标和内容
· 根据需求分析结果，设计培训课程，选择合适的培训方式（如内部培训、外部专家讲座、大学管理学习等），关注当前工作所需的知识和技能，通过短期目标来提升员工的绩效。
4. 薪酬福利与绩效管理：
· 根据公司不同发展阶段（如成长战略、稳定战略、收缩战略）制定相应的薪酬策略，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整管理。
· 组织并推动公司各层级绩效目标的分解（如从公司到部门再到个人）；管理绩效评估的启动、数据收集、组织校准会议，确保流程的公平、公正与时效性。为各级管理者提供绩效管理工具、方法和沟通技巧的培训与辅导。
5. 全面行政管理：
· 制定并完善行政管理制度与流程，统筹会务、资产、环境、安保、后勤等行政工作。
· 负责重大接待、活动及庆典的组织与协调。
· 管控行政费用预算，降低运营成本。
6. 团队建设与领导：
· 领导人力资源与行政团队，提升团队专业能力与服务意识。
· 推动部门内部协同，打造高绩效支持团队。
三、 任职资格
1. 基本要求：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验。
· 精通国家及地方劳动法律法规及绩效考核、薪酬相关的条款。
2. 专业知识与技能：
· 精通人力资源全模块： 在组织发展、人才招聘、绩效激励、培训发展等特别是招聘管理及绩效管理模块有深厚的实操经验和成功案例。
· 战略规划能力： 能将业务战略转化为人力资源策略，并落地执行。
· 体系搭建能力： 有从0到1搭建或全面优化HR体系的成功经验。
· 数据分析能力： 善于运用数据进行分析，为人才决策提供支持。
· 出色的行政统筹能力： 对行政管理工作有系统认知和丰富经验。
3. 核心素质与能力：
· 战略思维与商业洞察力： 理解业务，能站在公司层面思考问题。
· 卓越的领导力与影响力： 能激励和领导团队，影响业务部门负责人。
· 出色的沟通协调与谈判能力： 具备强大的跨部门沟通和高层对话能力。
· 高度的责任感与保密意识：
· 解决问题与抗压能力： 能妥善处理复杂问题和紧急事件。
· 变革管理能力： 能够引导组织平稳度过变革期。
四、优先考虑条件
· 具备影视行业、团队搭建经验优先。
· 持有高级人力资源管理师等专业证书者优先。