招聘专员/助理

岗位职责

1. 根据公司年度招聘计划及各部门用人需求，制定针对性招聘方案，高效完成岗位招聘任务；
2. 独立开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织、面试跟进、offer沟通、入职对接及背景调查等；
3. 拓展、维护及优化各类招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内推、社交媒体等），提升渠道性价比与人才供给质量；
4. 建立人才储备库，对优质候选人进行长期跟进与维护，满足公司紧急及中高端岗位需求；
5. 跟进面试流程，协调用人部门、候选人时间，提升面试体验与面试通过率；
6. 统计招聘数据（到面率、offer率、入职率、招聘周期等），定期输出招聘报表，分析招聘问题并提出优化建议；
7. 协助完成校园招聘、专场招聘等大型招聘活动的策划、组织与执行；
8. 配合人力资源部其他模块工作，完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：1-3年企业招聘专员/招聘助理工作经验，有互联网、制造业、服务业等行业招聘经验者优先；
3. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握多种招聘渠道与面试技巧，能独立完成岗位招聘；
4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）操作；
5. 综合素质：沟通表达能力强，逻辑清晰，责任心强，抗压能力好，具备良好的执行力与团队协作意识；
6. 职业素养：做事细致耐心，对人才敏感，具备良好的服务意识与职业操守。

薪资福利

1. 薪资范围：5000-8000元/月（根据经验能力面议）+ 招聘绩效奖金；
2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利；
3. 员工关怀：定期团建、下午茶、员工体检、带薪培训；
4. 发展空间：完善的晋升机制（招聘专员→招聘主管→招聘经理），内部培训与外部学习机会。

工作内容补充

1. 维护良好的候选人关系，提升公司雇主品牌形象；
2. 协助优化招聘流程与面试体系，提升招聘效率与精准度。

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