行政人事

岗位职责：
1.根据公司编制及业务发展需要，协调、对接各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分利用招聘渠道，满足公司的用人需求，建立人才管理机制及人才梯队建设。
3、提供组织架构的设计、发展与优化解决方案。
4、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构、人员配置和考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业。
2、工作积极主动，有责任心，形象气质好，有较强的服务意识。
3、具备较好的沟通协调和团队合作能力以及良好的逻辑思维能力，有较强的创新力。