人事行政主管

一、岗位职责
1. 核心绩效模块：主导公司绩效体系搭建与优化，包括绩效指标设定、考核方案制定、考核周期推进，覆盖IT技术岗（研发、测试、产品等）绩效全流程管理；
2. 统筹员工招聘配置，优化招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障核心岗位人员供给；
3. 负责员工关系管理，包括入离职办理、劳动合同签订与归档、组织员工团建、福利发放，搭建和谐职场氛围；
4. 承担行政综合管理工作，涵盖办公物资采购与管理、固定资产盘点、办公环境维护、行政费用管控，保障公司日常运营顺畅；
5. 协助制定与完善人事行政相关制度，并监督执行；
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上人事行政相关工作经验，有IT、技术、科技类公司从业经历者优先，熟悉科技企业组织架构与岗位特性；
3. 精通绩效模块全流程操作，能独立搭建绩效体系、设计考核方案，有技术岗绩效考核落地经验者优先；
4. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、员工关系核心实操技能；
5. 具备一定的行政统筹能力，能高效处理办公物资、固定资产、行政费用等管理工作；
工作时间9.00-17.30，双休，法休正常，入职交五险，节假日福利，入职一年可享受五天带薪年假 工龄奖