人事行政经理

1.我司为教育行业，主营售卖智能教育产品，主要负责公司日常招聘、培训、考核等工作；
2.制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，最终录用合适的人才‌；
3.负责组织培训计划，提升员工技能和绩效。这包括个性化培训计划的制定、监督反馈、职业发展路径规划等，帮助员工和个人与企业共同成长‌；
4.设定绩效目标、定期评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。他们确保绩效管理的公平公正，帮助员工不断提升自己，同时为企业创造更多价值‌；
5.员工关系管理‌：HR处理员工的入职、离职手续，管理劳动合同，处理劳动纠纷，协调员工关系，提升员工满意度和忠诚度‌；
6、‌其他事务性工作‌：包括考勤管理、人事档案管理、社会保险缴纳等日常事务性工作等；