职位描述
绩效管理薪酬福利人事培训
【岗位职责】
- 全模块 HRBP 支持： 深入理解业务，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等全模块落地工作，支撑业务高速增长。
- 人才与组织管理： 主导人才盘点与干部管理，识别关键人才与高潜人才；优化岗位体系与任职资格标准，提升组织人效。
- 激励与氛围建设： 设计并优化部门激励机制，提升团队战斗力；通过满意度调研与员工访谈，及时发现并解决管理痛点，提升员工敬业度。
- 招聘与配置： 快速响应业务需求，通过社招与校招多渠道获取优秀人才，确保关键岗位的及时补位。
- 统招本科及以上学历，5 年以上 HR 实战经验，有高科技公司背景者优先。
- 核心技能： 精通 HR 全模块，至少在组织发展、人才发展、绩效薪酬或招聘某一领域有专长。
- 项目经验： 具备独立操盘 HR 大型项目（如薪酬改革、组织架构调整、人才盘点）的能力。
- 结果导向，抗压能力强，具备优秀的沟通影响力和组织协调能力。
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