hr人力资源专员

一、岗位核心职责
1. 绩效体系设计与落地执行
独立搭建适配人工智能科技公司的绩效管理制度、考核流程与评分标准，针对研发、算法、产品、运营等不同岗位设计差异化考核方案；主导全公司绩效考核落地、数据统计、结果复盘与优化，对接各部门负责人推进绩效面谈、申诉处理及结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）。
​2. 全流程招聘工作
负责公司技术岗（AI算法、大模型训练、软件开发、硬件研发等）、职能岗的招聘需求梳理、JD撰写、渠道拓展与维护；完成简历筛选、面试邀约、初面、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程工作，保障核心技术人才与职能人才及时到岗。
​3. 行政文件与制度制定
起草、修订、完善公司人力资源及行政类管理制度，包括员工手册、考勤制度、入职离职流程、办公用品管理、办公秩序规范等；负责公司各类行政公文、通知、流程文件的拟定、审核与归档，确保制度合规、流程标准化。
​4. 企业文化建设与落地
策划并执行企业文化活动（员工团建、节日福利、生日会、周年庆、技术分享会等）；搭建企业文化宣传体系，打造AI科技公司年轻化、创新型、高效协作的文化氛围；负责员工关怀、满意度调研，提升员工归属感与留存率。
​5. 其他人力综合工作
协助完成员工入转调离手续办理、社保公积金缴纳、人事档案管理、薪酬核算辅助、培训组织等基础人力工作；对接外部机构，完成资质申报、劳动合规等相关事务。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
​2. 工作经验：5年及以上人力资源全模块工作经验，有科技公司、互联网、人工智能、IT研发类企业人力工作经验者优先；熟悉绩效体系搭建、招聘、企业文化建设全流程。
​3. 专业能力
- 精通绩效体系设计，熟悉OKR/KPI/360评估等考核工具，能独立完成制度搭建与落地；
​- 擅长技术、销售岗招聘，熟悉AI、算法、研发、销售类人才招聘渠道与寻访技巧；
​- 具备制度文件撰写能力，逻辑清晰，文字功底扎实；
​- 熟悉劳动法律法规，能处理基础人力合规问题。
4. 软实力要求：沟通协调能力强，执行力高，具备跨部门推进工作的能力；认同人工智能行业发展，有创新思维，细心严谨，抗压性强，适配科技公司高效工作节奏。
​5. 优先条件：有人力资源相关证书（人力资源管理师、绩效专员认证等）、主导过科技公司绩效改革或企业文化项目者优先。